1. 일본은 '면허 반납'을 자녀가 부모에게 주는 선물로 바꿨습니다

스타트업 세이프라이드가 자녀 세대가 고령의 부모에게 매달 택시권을 보내는 구독 서비스 '오야타쿠 티켓'을 7월 17일 전국으로 열었는데요. 제휴 택시 회사를 통해 전국 92%의 택시에서 쓸 수 있고, 자녀가 웹에서 신청하면 감사 메시지 카드와 함께 택시권이 부모에게 도착하는 '선물' 구조입니다.

후쿠오카현 오카가키초가 면허 반납자에게 1만 5,000엔어치 택시권을 지원했더니 반년 만에 68명이 반납해 전국 평균의 2배를 기록한 사례에서 출발했죠. 안전 캠페인으로 풀리지 않던 면허 반납을, 부모의 이동권을 구독으로 사서 선물하는 소비 상품으로 바꿔 놓았습니다. 회사는 앞으로 전철·버스·여행권까지 얹어 시니어 종합 기프트 플랫폼으로 넓히겠다고 밝혔습니다.

출처: VOIX(세이프라이드 보도자료) · 2026.07.17

02. 일본 정부, 65세 넘겨 고용하면 최대 240만엔을 얹어줍니다

일본이 2026년도(令和8년도) '65세초과 고용추진 조성금'을 손봤는데요. 정년 연장·계속고용·무기전환 세 코스로 나뉘고, 지급액이 15만~240만엔으로 올랐습니다. 정년을 없애거나 70세로 올리면 최대 240만엔, 50세 이상 유기계약자를 무기고용으로 전환하면 1인당 40만엔이 나갑니다.

눈에 띄는 건 '1사업주 1회 한정' 지급을 폐지해 이제 여러 번 받을 수 있게 한 대목이에요. 계속고용도 정률에서 정액 지원으로 바꿔 셈이 단순해졌습니다. 고령 고용을 기업 자율에 맡기는 게 아니라, 제도가 값을 치러 유도하는 쪽으로 한 발 더 나아간 셈입니다.

출처: 労働新聞社 · 2026.07.18 (제도: 후생노동성·JEED)

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