오늘은 일본 소식만 네 건을 모았습니다. 기업 인사 제도, 돌봄 현장의 인력, 고령자 주택까지 서로 다른 자리에서 같은 방향으로 움직이고 있어서인데요. 고령자를 돌봄의 대상이 아니라 일하고 참여하는 쪽에 놓는 설계가 어떤 모습인지 보시면 좋겠습니다.

📌 SUMMARY

1. 오카야마 기업 38.2%가 '70세까지 취업 가능' 조치를 도입했습니다

2. 돌봄 인력난의 해법을 같은 세대 안에서 찾는 '개호 도우미'

3. 80세가 고령자주택에 입주하자마자 일을 시작한 '평생 현역' 공동체

4. 시니어바이브, 일본 에이징웰 시장 진출 — 청년 20명과 세대를 잇습니다

1. 오카야마 기업 38.2%가 '70세까지 일할 수 있게' 바꿨습니다

오카야마 노동국의 2025년 조사에서 현내 기업 38.2%가 '70세까지 취업 가능' 조치를 도입한 것으로 집계됐습니다. 2021년 이후 가장 높은 수치입니다. 일본은 2021년 개정 고령자고용안정법으로 70세까지의 취업 확보를 기업의 노력 의무로 정했고, 정년 연장·정년 폐지·계속고용 제도 도입 등이 그 선택지에 들어갑니다.

의무가 아닌 노력 의무인데도 한 광역 지자체에서 10곳 중 4곳에 근접했다는 수치인데요. 정년 이후 고용이 논의 단계를 지나 개별 기업의 인사 제도로 내려앉는 흐름으로 보입니다.

출처: 산요신문 · 2026-07-26

2. 인력난 돌봄 현장에 시니어가 '개호 도우미'로 들어갑니다

일본의 돌봄 현장에서 시니어가 '개호 도우미'로 일하며 사회참여를 이어가는 사례가 다뤄졌습니다. 기사가 과제로 짚은 건 효과적 활용을 위한 역할 분담입니다. 개호 도우미는 자격이 필요한 신체 케어와 그렇지 않은 주변 업무를 나눠, 자격자를 전문 업무에 집중시키려는 인력 운영 방식입니다.

경계선을 어디에 긋느냐에 따라 현장의 부담이 갈린다는 점도 함께 지적됐는데요. 돌봄 인력 부족의 해법을 같은 세대 안에서 찾는 시도인 셈입니다.

출처: 요미우리신문(요미닥터) · 2026-07-25

3. 80세 입주자가 사고주에 들어와 일을 시작했습니다

홋카이도 에베츠의 코코루쿠 에베츠는 '평생 현역'을 내건 시설입니다. 80세 입주자가 서비스형 고령자주택(사고주)에 입주해 일을 시작한 사례가 소개됐고, 장애와 고령을 구분하지 않는 공동체 운영이 특징으로 다뤄졌습니다. 사고주는 안부 확인과 생활 상담 제공을 요건으로 하는 일본의 고령자 임대주택 유형입니다.

돌봄을 받는 공간으로 설계된 형식 안에 일자리를 함께 둔 구성인데요. 주거를 '머무는 곳'이 아니라 '역할이 있는 곳'으로 설계하는 사례에 가깝습니다.

출처: UHB·FNN · 2026-07-26

4. 시니어바이브, 일본 '에이징웰' 시장에 진출합니다

국내 기업 시니어바이브가 일본 에이징웰 시장에 본격 진출한다고 밝혔습니다. 첫 사업은 청년 20명이 참여해 세대를 잇는 프로젝트 '오프지기'입니다. 회사는 이번 진출을 보도자료를 통해 공개했습니다.

출처: KORIT · 2026-07-27