오늘은 지금 바로 움직일 수 있는 소식들을 모았습니다. 사람을 뽑을 때 붙는 돈, 대기업과 협업할 수 있는 창구가 나란히 열려 있는데요. 세 번째 카드에는 고령 운전자에게 '지금 이 길이 위험하다'고 미리 알려주는 서비스 이야기가 있습니다.

1. 60세 이상을 뽑는 기업에 붙는 지원금, 이렇게 구성돼 있습니다

보건복지부와 한국노인인력개발원이 2026년 현장실습 훈련 참여기업을 모집하고 있습니다. 만 60세 이상 근로자를 고용할 의사가 있는 4대보험 가입 사업장이 대상이고, 접수와 문의는 지역별 수행기관이 전담합니다.

일반형 기준으로 인턴지원금은 입사일로부터 3개월간 1인당 120만원(월 급여의 50%, 월 40만원 한도)이 지원되고, 인턴 종료 후 6개월 이상 계속고용계약을 체결하면 채용지원금 3개월간 1인당 150만원(월 급여의 50%, 월 50만원 한도)이 더해집니다. 일반형 외에 세대통합형과 장기취업 유지형도 운영됩니다.

적용 범위는 확인하고 들어가셔야 합니다. 경비원·미화·요양보호사·간병인·방문판매원 등 단순 노무직 일부는 제외 직종이라, 돌봄 인력을 뽑으려는 기업에는 해당하지 않습니다.

출처: 한국노인인력개발원 · 2026년 사업 안내

2. DB손해보험이 '시니어'를 협업 분야로 걸고 스타트업을 찾습니다

서울창조경제혁신센터가 혁신 파트너십 프로그램 '2026 2nd S.Stage' 참여 스타트업을 8월 3일부터 30일까지 모집합니다. 참여 기업은 토스뱅크·한국평가데이터(KODATA)·현대홈쇼핑·DB손해보험·LG화학 5개사입니다.

이 가운데 DB손해보험은 고객 일상 케어(라이프·리스크·헬스·시니어·펫), 영업지원 및 제휴(세일즈 트리거·마케팅 제휴), 신상품 개발 분야에서 협업할 스타트업을 찾습니다. 서류 검토 뒤 대·중견기업 실무진과 1:1 밋업을 열고, 사업 협력 가능성을 논의해 실제 협업과 PoC(기술실증) 단계로 잇는 방식입니다. 선정 기업에는 맞춤형 협업 기회와 함께 후속 사업화·투자 연계 가능성도 제공됩니다.

공고에 붙은 조건 하나를 덧붙이면, 이 프로그램은 소재지나 업력과 무관하게 지원할 수 있습니다. 서울 밖에 있거나 이제 막 시작한 팀도 대상에서 빠지지 않습니다.

출처: 더파워 · 2026-08-03

3. 고령 운전자의 이동 위험도를 미리 계산하는 '실버웨이'

대전교통공사가 7월 31일 열린 '2026 대전시 공공데이터·AI 활용 창업경진대회'에서 고령 운전자를 위한 AI 기반 서비스 '실버웨이(SilverWay)'를 제안한 코드지니팀에 사장상을 수여했다고 밝혔습니다. 실버웨이는 공공데이터와 AI로 고령 운전자의 이동 위험도를 사전에 분석하고 대중교통 등 대체 이동수단을 함께 제안하는 서비스로, 안전과 이동 편의를 동시에 다룬 점에서 높은 평가를 받았습니다.

대회는 대전정보문화산업진흥원이 주관하고 대전시와 자치구, 공공기관이 참여해 공공데이터·AI를 활용한 제품과 서비스, 사회문제 해결 아이디어를 발굴하기 위해 마련됐습니다.

이 아이디어에서 봐야 할 지점은 면허 반납 여부를 묻는 대신 '지금 이 경로가 위험한가'를 계산하고 대안 이동수단을 함께 붙였다는 구성입니다.

출처: 충청매일 · 2026-08-02